Компания Girgis - это современный завод, специализирующийся на производстве алюминиевых лодок высокого качества. Основанный в 2018 году, завод стремится к инновациям и совершенствованию своей продукции. Все модели лодок разрабатываются и изготавливаются с соблюдением строгих норм и законов судостроения, что гарантирует их безопасность и надежность.
Мы приглашаем к сотрудничеству опытных специалистов, готовых присоединиться к нашей дружной команде. У нас открыты вакансии для сварщиков-аргонщиков и сборщиков, которые готовы воплотить в жизнь самые смелые идеи и помочь нам создавать лодки, отвечающие самым высоким стандартам качества.
Присоединившись к нашей команде, вы получите возможность работать на современном оборудовании, обучаться новым технологиям и профессионально развиваться. Мы ценим каждого сотрудника и готовы предоставить отличные условия труда, достойную заработную плату и перспективы карьерного роста.
Если вы готовы принять вызов и стать частью успешной и динамично развивающейся компании Girgis, оставьте заявку на нашем портале и мы свяжемся с вами для обсуждения деталей. Давайте вместе создадим лодки, которые будут радовать наших клиентов своей надежностью и качеством!
Ростов-на-Дону
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Василий
Я работал на должности сварщик-аргонщик в компании Girgis под руководством Костенко Владимира Владимировича в течение 2 лет. Могу с уверенностью сказать, что это был один из лучших опытов в моей карьере. Руководство компании всегда ценило наш труд и старалось создать комфортные условия для работы. Я получил массу ценного опыта в области сварки и аргонной сварки, а также возможность профессионального роста. Коллектив был дружелюбным и отзывчивым, всегда готовым поддержать и помочь.
Из негативного могу отметить нестабильную заработную плату и отсутствие премий за дополнительные усилия. Иногда возникали задержки с выплатами, что создавало некоторые неудобства.
Во время работы в компании Girgis я иногда сталкивался с недостатком обратной связи по выполненной работе. Было бы замечательно, если бы руководство уделяло больше внимания обсуждению результатов и поощрению сотрудников за хорошую работу.